L'emploi chez Keolis Calvados

Keolis Calvados a mis en place une politique globale de recrutement qui lui permet de bénéficier de l’ensemble des moyens humains nécessaires à la bonne réalisation de sa mission de service public. Le personnel de conduite représente un fort pourcentage des effectifs de l’entreprise. Dans le cadre des remplacements ou de la prévision des départs, Keolis Calvados recrute chaque année entre 30 et 50 conducteurs. La politique de recrutement est basée sur :

La parité

La politique de recrutement suivie par Keolis Calvados a permis une féminisation de l’ensemble des métiers notamment celui de la conduite. A ce jour, les femmes représentent près d’un tiers de nos effectifs.

Les travailleurs handicapés

Keolis Calvados s’attache à intégrer des travailleurs handicapés dont le handicape est compatible avec les emplois proposés. Nous avons choisi cette voie pour nous acquitter de nos obligations légales.
De même, l’entretien des espaces verts de l’entreprise est effectué par un Centre d’Aide par le Travail.

L’insertion professionnelle

Keolis Calvados est une entreprise citoyenne qui accompagne et participe à l’insertion professionnelle des jeunes et des adultes en difficultés.
Depuis la création des « 1000 parcours » par le Conseil Régional, Keolis Calvados s’est engagé dans la voie de l’insertion professionnelle des personnes éloignées du marché de l’emploi. Chaque année, Keolis Calvados accueille entre 5 et 10 bénéficiaires de ce dispositif.
Keolis Calvados entend également participer au dispositif RMA récemment mis en place par le Conseil Général.

L’insertion des jeunes

Chaque année Keolis Calvados participe à l’intégration des jeunes sur le marché du travail.
Dans le cadre de notre activité de maintenance et réparation des véhicules, Keolis Calvados accueille tous les ans, un à deux apprentis.
Il en est de même, en partenariat avec les écoles du département, pour des stagiaires au sein des services administratifs (secrétariat, comptabilité, centrale téléphonique…).

L'accueil et l'intégration

Chaque nouvel embauché suit un parcours d’intégration composé d’un accueil avec découverte de l’entreprise et une partie formation au poste de travail.
Dès l’embauche effective du conducteur, celui-ci bénéficie d’une formation de 5 jours, administrée par le formateur interne, au cours de laquelle il prend connaissance de l’ensemble des pratiques et méthodes de travail de l’entreprise. Au cours de cette phase d’initiation, un livret d’accueil ainsi qu’un « guide du conducteur » lui sont remis.

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Envoyez nous votre CV, accompagné d'un courrier détaillant vos motivations sur notre email: emploi@keoliscalvados.fr, ou bien par courrier papier (cliquez ici pour connaitre notre adresse)
Nous étudierons votre demande et ne manquerons pas de vous répondre